Dupa ce vei citi povestea de mai jos, o sa privesti cu alti ochi sistemul in care o angajata insarcinata poate fi validata. „Sunt momente in viata in care iti dai seama ca angajatii te vad ca pe o persoana inumana, ca te gandesti numai la profit, ca nu iti pasa de eforturile pe care le depun si vrei sa tragi de ei pana cand cad la pamant. Nu e si cazul meu”, isi incepe povestirea patronul unui restaurant unde lucreaza o femeie ce tocmai intra in concediu maternal pentru a doua oara.
„Angajata mea este mama a doi gemeni in varsta de 8 ani, iar acum asteapta venirea pe lume a celui de-al treilea copil. M-am gandit sa ii fac o surpriza. Vazand-o muncitoare si extrem de dedicata chiar si in luna a saptea, nu m-am putut abtine si i-am zis cat de mult conteaza pentru compania mea. I-am oferit salariile pe urmatoarele 6 luni si a inceput sa planga.
Nu se astepta la asta pentru ca data trecuta nu mi-a trecut prin cap sa ii fac aceasta surpriza. I-am promis apoi ca dupa ce va veni din concediul oferit pentru a avea grija de copii, ea va fi sefa departamentului de care se ocupa, in semn de respect si apreciere pentru munca prestata in toti acesti ani”, explica Marcus Lemonis, patronul lui Tami Forbes.
Spre deosebire de Romania, in Statele Unite femeile insarcinate nu primesc nicio indemnizatie pe perioada in care sunt in concediu maternal. Faptul ca Marcus a ales sa o plateasca pentru primele 6 luni in care va sta cu bebelusul este un lucru extrem de rar in aceasta tara, dovada ca mai exista si sefi care nu au uitat ce inseamna omenia. Vezi mai jos videoclipul emotionant:
